Trainer

Als Trainer wird der Leiter eines Seminars oder Workshops bezeichnet. Er bestimmt den Inhalt und die Methodik und führt die Gruppe durch den Lernprozess.

Begriff

Meist steht der Begriff Trainer im Zusammenhang mit dem Seminarthema, das er unterrichtet, zum Beispiel NLP-Trainer, DHE-Trainer, Verkaufstrainer oder Kommunikationstrainer. Anders als ein Referent, der vor allem Wissen vorträgt, arbeitet ein Trainer mit Übungen, Demonstrationen und Rückmeldungen, damit die Teilnehmenden das Gelernte selbst können. Im Unterschied zum Coach, der meist mit einer einzelnen Person an deren Anliegen arbeitet, leitet der Trainer eine Gruppe und vermittelt ihr ein Thema.

Der NLP-Trainer

Um Wissen zu vermitteln, wendet der NLP-Trainer im Trainingskontext NLP praktisch an. Das hilft ihm auch dabei, die Gruppe effizient zu führen und den Teilnehmern das Lernen zu erleichtern. Ein gutes NLP-Training ist so selbst ein lebendiges Beispiel für das, was es lehrt. Typische Werkzeuge sind:

• Rapport, Pacing und Leading: Der Trainer holt die Gruppe dort ab, wo sie steht, und führt sie dann weiter.
• Kalibrieren: Er beobachtet, ob die Gruppe aufmerksam, müde, verwirrt oder begeistert ist, und passt sein Vorgehen an.
• State Management: Er achtet auf seinen eigenen Zustand und auf den der Gruppe und führt sie in lernförderliche Zustände wie Neugier, Offenheit und Freude.
• Anker: Bestimmte Orte im Raum, Gesten oder Tonlagen werden mit bestimmten Inhalten oder Zuständen verbunden, etwa ein Platz für Erklärungen und ein anderer für Geschichten.
• Preframe: Er bereitet die Gruppe auf das vor, was kommt. Ein bekanntes Beispiel: «An einem gewissen Punkt werdet ihr vielleicht Verwirrung oder mentale Überlastung erleben. Das ist dann ein grossartiges Zeichen, dass euer Gehirn den Horizont erweitert.»
• Milton-Sprache und Metaphern: Sie sprechen das Unbewusste an und machen Inhalte leichter verdaulich und besser erinnerbar.
• Demonstrationen: Der Trainer zeigt ein Format mit einer Person aus der Gruppe, bevor die Teilnehmenden es in Kleingruppen üben.
• Future Pace: Am Ende einer Einheit stellen sich die Teilnehmenden vor, wo und wie sie das Gelernte im Alltag einsetzen werden.

Leitend sind dabei die Grundannahmen des NLP, zum Beispiel «Es gibt kein Versagen, es gibt nur Feedback» und «Die Bedeutung deiner Kommunikation liegt in der Reaktion, die du erhältst». Wenn eine Erklärung nicht ankommt, versucht der Trainer eine andere.

Ausbildung

Die NLP-Ausbildung ist in Stufen gegliedert: Practitioner, Master und Trainer. Über der Trainerstufe steht der Lehrtrainer, der selbst Trainer ausbilden darf. Die häufigste Form der NLP-Ausbildung in Deutschland umfasst 18 Trainingstage pro Ausbildungsstufe, entweder im Block oder in Wochenenden, verteilt auf sechs bis zwölf Monate (siehe NLP-Richtungen).

Die Anforderungen legen die Verbände fest. Für den Titel eines NLP-Lehrtrainers nach DVNLP braucht es unter anderem die Abschlüsse Practitioner, Master und Trainer, mindestens drei Jahre NLP-Erfahrung, die qualifizierte Assistenz eines Practitioner- und eines Master-Trainings unter Supervision sowie 500 Stunden Unterrichtserfahrung. Die Society of NLP vergibt Lizenzen für Trainer, deren Zertifikate Richard Bandler persönlich unterzeichnet. Eine Übersicht über Verbände bietet der Artikel Organisationen.

Siehe auch

Coaching, Lernen, Preframe, Rapport, NLP-Richtungen, DVNLP, Organisationen